Un groupement d'employeurs est une structure qui réunit plusieurs entreprises.

Cette structure peut être constituée sous forme associative. Le but du groupement d'employeurs est de recruter un ou plusieurs salariés et de le(s) mettre à disposition de ses membres, selon leurs besoins. Il peut également apporter à ses membres son aide ou son conseil en matière d'emploi ou de gestion des ressources humaines. Le groupement est l'employeur des salariés. Ces derniers sont donc liés au groupement par un contrat de travail.


À quoi sert un groupement d'employeurs ?

LES MOTIFS

- créer un emploi stable susceptible d'intéresser un salarié qualifié dont des chefs d'entreprises souhaitent s'attacher les services ;
- occuper à temps partiel, pour un nombre d'heures correspondant exactement à leurs besoins, un salarié possédant une qualification particulière (technicien qualité, comptable...) ;
- maintenir sur plusieurs entreprises l'emploi d'un salarié que son entreprise d'origine serait, sinon, obligée de licencier ;
- utiliser à tour de rôle au cours de l'année un salarié pour effectuer des travaux saisonniers décalés dans le temps ;
- bénéficier occasionnellement d'un appoint de main-d'œuvre.


Quels sont les avantages d'un groupement d'employeurs ?

LES ENTREPRISES

- ont recours à une main-d'œuvre qualifiée au moment où elles en ont le plus besoin ;
- bénéficient de l'expérience acquise par les salariés dans plusieurs entreprises différentes ou, dans le cas de travaux saisonniers, de la compétence accumulée les années précédentes ;
- supportent, chacune d'entre elles, les frais salariaux en proportion de l'utilisation de la main-d'œuvre, avec des frais de gestion réduits au minimum ;
- sont déchargées des tâches administratives qu'occasionne normalement l'emploi d'un salarié ;
- peuvent bénéficier, de la part du groupement, d'aide ou de conseil en matière d'emploi ou de gestion des ressources humaines.

LES SALARIES DU GROUPEMENT

- relèvent d'un employeur unique (le groupement), ce qui est plus simple en matière de couverture sociale et d'organisation de la relation de travail que la situation du pluriactif dépendant de plusieurs employeurs ;
- ont un seul contrat de travail, obligatoirement écrit, qui mentionne la liste des adhérents du groupement, c'est-à-dire des utilisateurs potentiels
- sont couverts par une convention collective ;
- bénéficient d'une plus grande sécurité d'emploi, en raison de la dimension collective du groupement;
- ont l'assurance de percevoir leur salaire même en cas de défaillance de l'un des membres du groupement, ceux-ci étant solidairement responsables des dettes contractées à l'égard des salariés.


HISTORIQUE

Travail depuis 9 mois environ sur la mise en place d’un groupement d’employeurs sur notre Territoire, à partir d’un constat d’un besoin des TPE PME qui ont des besoins en termes d’emplois mais pas forcement à temps complet.


PROJET

création d’un Groupement d’employeurs généraliste